求人はラブレター。読んだ人が応募したくなる書き方。
自身の会社の求人を読んだことはありますか？
「経験者優遇」「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」
こんな言葉が並んでいませんか？実はこれ、応募者にはほとんど刺さっていません。
求人は会社から求職者へのラブレターです。読んだ人が「ここで働きたい！」と思えるかどうかで、応募数は大きく変わります。今回は応募したくなる求人の書き方を具体的に解説します。
なぜ求人で応募が来ないのか
求人票がうまくいかない会社には共通した特徴があります。
「情報を載せているだけ」になっているのです。
求人は単なるスペック表ではありません。読んだ人が「自分がそこで働いているイメージ」を持てるかどうかが重要です。求職者は複数の求人を比較しながら見ています。パッと見て「なんか違う」と思われたら、それで終わりです。
スルーされる求人の3つの特徴
抽象的な表現だらけ
よくある表現と、その問題点を見てみましょう。
よくある表現問題点アットホームな職場どんな雰囲気か全くわからないやりがいのある仕事やりがいの中身が見えない成長できる環境何がどう成長できるのか不明。経験者優遇未経験はダメなの？と不安にさせる
こういった表現はどの会社でも使えるものです。
「一日の流れ」を具体的に書く
求職者が一番知りたいのは「入社したら何をするのか」です。
悪い例
営業職として顧客への提案・折衝業務をお任せします。
良い例
【1日の仕事の流れ】
9:00 出社・メールチェック・当日の訪問先確認
10:00 既存顧客への電話フォロー（1日平均10件）
13:00 顧客先訪問・提案（1日2〜3件）
17:00 帰社・日報記録・翌日準備
18:00 退社（残業は月平均10時間以内）
これだけで「自分が働いているイメージ」がぐっと湧きやすくなります。
求人を書く前に自問すること
「この求人票を読んだ人は、入社後の自分をイメージできるか？」
「うちの会社にしか書けない言葉が入っているか？」
「読んだ人が不安に思うことに答えられているか？」
求人は一度書いたら終わりではありません。応募数・採用結果を見ながら定期的に見直すことが大切です。
採用に悩んでいる方は、ぜひ一度自社の求人を見直してみてください。