2026.03.18
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ロジック再構成：スポットワークの合算リスクと運用設計
先週の続きです
雇用スキームの実態：紹介型＋代理支払い
- 形態は「人材紹介」であり、「人材派遣」における30日以内の短期契約原則禁止の枠外。派遣の例外（60歳以上、学生）は別論点。
- 給与は雇用企業が支払うのが原則だが、スポットワークではアプリ運営会社が代理で支払いを肩代わりする手法が広く採用され、法的に問題はありません。