2026.01.22
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企業側への提言：本質を見極めるための具体的質問法
またまた先週の続きです。
企業が応募者の志望度や意欲を真に見極めたいのであれば、従来の曖昧な志望動機の問いに代わり、より具体的で実態に即した質問を投げかけることが効果的です。例えば、「当社のホームページを見てどう感じたか」「この業界の将来をどう考えるか」、あるいは「入社後に取り組みたいことは何か」といった質問は、応募者の企業研究の深さ、業界への洞察力、そして具体的な貢献意欲を測る上で非常に有効です。面接方法は工夫次第で改善が可能であり、採用後のミスマッチによる後悔を避けるためにも、必要であれば採用の専門家から助言を受けることも有効な選択肢となります。